Les atouts de l'épargne salariale

Et si vous utilisiez votre entreprise pour constituer votre épargne personnelle et celle de vos salariés dans des conditions fiscales et sociales avantageuses ?

Et si vous utilisiez votre entreprise pour constituer votre épargne personnelle et celle de vos salariés ?

 

Découvrez le triple avantage de l’épargne salariale en vidéo

  1. Solution d’épargne-retraite
  2. Optimisation fiscale
  3. Motivation et fidélisation des salariés

PEE, PERCO, accords d’intéressement et de participation…En fonction de vos objectifs, Groupama vous propose de mettre en place la solution d’épargne salariale adaptée à vos besoins. Simple et rapide, vous pourrez bénéficiez des avantages dès maintenant.

L’épargne salariale, le gain en chiffres….

Comparaison prime classique et épargne salariale

Hypothèses :

  • Prime classique : Charges patronales : 45% - Charges salariales : 23% (y compris CSG/CRDS) - Impôt sur le revenu : 30%
  • Épargne Salariale : CSG/CRDS : 8% - Forfait social : 20% (ce forfait peut-être réduit à 16 ou 8%. Voir conditions avec votre Conseiller Pro)

Simulation non contractuelle, calculs estimatifs.

                                                               

N’oubliez pas ! En tant que chef d’entreprise, l’épargne salariale vous est également accessible à condition d’employer 1 à 250 salariés.