L'Abondement

Aidez vos salariés à se constituer leur épargne.

Aidez vos salariés à se constituer leur épargne

 

L'abondement est une somme que l'entreprise peut verser sur le PEE et/ou le PERCO en complément des versements du bénéficiaire tels que :

  • les versements personnels,
  • la prime d’intéressement,
  • la prime de participation,
  • les jours de repos non pris monétisés uniquement dans le PERCO.
 
Conseil Epargne Salariale
 

Booster votre PERCO avec l'abondement sans versement de l'épargnant
Un abondement unilatéral de l’entreprise (sans que le bénéficiaire ne fasse de versement) est possible. Il est plafonné à 2% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) par bénéficiaire. Cela implique que l’entreprise verse cet abondement uniformément à l’ensemble des bénéficiaires.

À l’entrée, l’abondement est :
  • exonéré d'impôts sur le revenu,
  • exonéré de charges sociales mais soumis à la CSG/CRDS de 8% pour l’épargnant et au forfait social de 20% pour l’entreprise,
  • déductible de l'assiette d'imposition sur le revenu.
 
Lors de la récupération de l’épargne :
  • Pas d’impôts sur le capital et plus-values réalisées (hors prélèvements sociaux).

 

Conseil Epargne Salariale
 

Optimisez vos charges d'entreprise
Profitez de l’abondement pour réduire vos charges d’’entreprise tout en vous constituant une épargne.

 

 
Tous les salariés
Une ancienneté de 3 mois peut être exigée par l'entreprise.
salariés
Le chef d'entreprise
Pour les entreprises
de 1 à 250 salariés.
chef d'entreprise
Le conjoint
S'il a le statut de conjoint-collaborateur ou conjoint-associé.
Conjoint collaborateur associé

 

Conseil Epargne Salariale
 

Vous souhaitez privilégier vos salariés avec de l’ancienneté ?
L’ancienneté des salariés peut être un critère définissant un montant d’abondement différent.

 

L’abondement est décidé par le chef d'entreprise lors de la mise en place d’un PEE ou d’un PERCO et :

  • peut compléter jusqu’à 300 % les versements de l’épargnant,
  • est limité à 8 % du PASS* pour le PEE (soit 3 138 € par bénéficiaire en 2017),
  • est limité à 16 % du PASS* pour le PERCO (soit 6 276 € par bénéficiaire en 2017).

 

L'abondement est facultatif et peut être différencié selon l’origine du versement et le plan. À titre d’exemple, il est possible de limiter son déclenchement à une ou plusieurs sources :
  • versements volontaires,
  • et/ou prime d’intéressement,
  • et/ou prime de participation,
  • et/ou jours de repos non pris (PERCO uniquement).
*PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale
 
Conseil Epargne Salariale
 
 
L'abondement est à la main du chef d'entreprise
Outil facultatif et souple puisqu’il est révisable chaque année.
 
 
Marc, dirigeant d’une société informatique de 5 personnes a mis en place dans son entreprise un PEE et un PERCO alimentables seulement par des versements personnels.
Il a défini des taux et plafonds d’abondement différents en fonction du plan (PEE ou PERCO).
 

Abondement epargne salariale

 

Christelle, salariée depuis 5 ans, décide de verser :

  • 2 000 € issus de son épargne personnelle dans son PEE
  • 1 000 € issus de son épargne personnelle dans son PERCO
Christelle percevra alors au titre de l’abondement :
  • sur son PEE :       (2 000 € x 300 %) - CSG/CRDS de 8% = 5 520 €
  • sur son PERCO :  (1 000 € x 300 %) - CSG/CRDS de 8% = 2 760 €
Christelle aura épargné au global 11 280 € avec seulement un apport personnel de 3 000 € :
 

Abondement epargne salariale

 

Conseil Epargne Salariale
 

 

L'abondement un outil performant vous permettant au maximum de tripler votre investissement